为深入贯彻党中央关于加强新时代廉洁文化建设的重大决策部署，纵深推进全面从严治行，镇江农商银行积极探索创新，推出“清廉+”系列组合举措，采取多种措施丰富廉洁文化建设的载体与途径。通过精心打造“善宜清廉”特色文化品牌，有效推动了新时代廉洁文化在全行范围内扎根并取得实效。

密织“廉网”，深耕廉洁土壤。创新实施廉洁文化网格化管理，将18个党支部分设为责任单元，构建“党委主抓、纪委监督、支部落实”三级责任体系与“季度督查+半年评估+年度考核”闭环机制，并运用“红黄蓝”三色考核动态管理，确保廉洁建设深度融入中心工作。在网格化机制驱动下，各支部积极推动廉洁文化与业务经营互融互促，创新打造“墙上阵地”“桌上阵地”“掌上阵地”，实现廉洁文化形态的多元化呈现。基层实践亮点纷呈，如辛丰支行打造“廉洁文化示范点”、丹徒支行开辟“清风园地”、京口支行建立“廉洁走廊”、营业部开展“廉洁剪纸传清风”手工活动等，让廉洁文化可触可感可观。在“善宜清廉”核心品牌引领下，该行凝练并倡导“以善为本、以宜为尺、以清为美、以廉为荣”的价值理念，通过签订“廉洁承诺书”、举办“看视频写心得”征文比赛等，成功构筑起层次丰富、覆盖广泛的立体化廉洁文化品牌矩阵。近三年客户满意度测评中“清廉服务”指标达99%。

讲好“廉课”，筑牢思想根基。将廉政教育深度融入党委班子成员述职评议、民主生活会、专题党课、党委理论学习中心组学习及“三会一课”等关键环节，建立“半年度廉政教育述评”制度，通过“述学+测评”双轨机制夯实廉洁思想根基。固化并运用“每周纪检时间”机制，配套制定《党纪国法应知应会手册》《监察机关管辖101个罪名办案指导》，以“专题领学+案例研讨+随堂测试”模式推动常态化学习。创新实施“清风计划”，“送纪法下基层”巡回宣讲覆盖18个支部，组织重点岗位人员党性党风党纪专题培训3期130人次。深化警示教育，建立典型案例资源库并动态更新，构建“警示大会+廉政党课+案例通报+庭审旁听+基地参观”“五位一体”教育体系，创新开展多场“沉浸式”警示教育。截至目前，已分层级组织300余人次赴廉政教育基地、监狱、法庭等场所开展现场警示教育6次，持续筑牢廉洁文化思想防线。

共建“廉盟”，凝聚建设合力。凝聚多方建设合力，聚力共建“廉洁共同体”。对外，建立“双清单、双承诺”协同机制，向重点客户与合作伙伴发放《亲清合作倡议书》并签署廉洁共建协议，倡导亲清伙伴合作关系，共筑“亲清廉盟”，明确“三要三不要”（三要：接触交往要坦荡真诚、关系要清白纯洁、经营要遵纪守法；三不要：不要有贪心私心、不要以权谋私、不要搞权钱交易）交往原则与“五严禁”（严禁违规取酬、严禁转借费用、严禁充当掮客、严禁泄露秘密、严禁服务不为）底线清单，合力优化营商环境，服务地方经济社会高质量发展。同时，主动融入地方廉洁生态圈建设，与地方纪委监委建立“纪企直通”联席会议机制，积极参与银行业廉洁文化交流论坛，常态化与纪委监委、监管部门及同业机构开展“廉洁共建日”等交流互鉴活动，累计举办联合主题党日5场次，持续提升“善宜清廉”品牌影响力。对内，构建“五位一体”监督体系，持续深化监督协同，强化与内部审计、法务合规、风险管理、运营管理、信贷管理、普惠金融等职能部门在“廉洁画像”信息共享、“飞行检查”措施联动、“交叉监督”力量整合、“线索处置”事项协同等方面的深度协作，配套制定《廉洁风险点手册》，有效打通内部廉洁文化建设“最后一公里”。通过内外联动，成功构建起“组织共建、资源共享、风险共防、文化共育”的廉洁文化建设新格局。

树正“廉风”，涵养心田沃土。构建“单位+家庭”双轨廉洁防线，通过“三访三谈”工作法深入开展廉政家访，制定班子成员、部门负责人、纪检专员三级联动机制，采取节假日重点访、岗位调整及时访、发现问题专项访相结合的方式，精准掌握干部员工及家属思想动态。将家风家教建设刚性纳入任前谈话“三个一”流程，在廉政谈话中增设“家风体检”模块，入职谈话同步发放《助廉手册》，重要节点廉洁提醒嵌入“亲情寄语”元素，全年开展分层分类谈话200人次。创新实施“廉洁家风浸润工程”，打造“新任职干部家属廉洁教育微课堂”“岗前家风承诺书”等8项载体，推动管好亲属、弘扬家风成为常态，累计家访55户、寄送廉洁家书530份。建立“家企廉洁共建”机制，组织家属参观警示教育基地、召开家属话廉座谈会，引导家属常吹廉洁“枕边风”、常敲廉洁“警示钟”、当好家庭“监督员”，推动构建“单位倡廉+家庭助廉”双轮驱动守廉新常态，促进廉洁文化与家风建设深度融合、同频共振。

（镇江农商银行 王艳红 姚叶）