农行镇江润州支行现有在职职工346名，其中女职工174名，占比50 %。女职工中有党员41名，大学以上学历43名，中级以上职称31人。多年来，该行党委高度重视女工工作，为促使女员工在各项业务经营以及全行改革发展中发挥更多、更重要的作用，同时，实现家庭和谐、自身健康，支行党委牢固树立“发展、转型、提质、增效”的经营理念，坚持以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为指导原则，开展了一系列富有特色的女工工作，有效提高了全体女员工的综合素质，形成了一种你追我赶，不甘人后的比学帮超氛围。2010年、2012年该行连续两年获得江苏省农行系统女职工素质提升先进集体。

一、倡导学习，搭建女职工素质提升平台。

最大的投资是什么？润州农行的答案是教育。

最好的储备是什么？润州农行的答案是知识。

支行党委积极将这种理念传递给每位女职工，让大家充分认识到，学习既是工作的需要，也是职业女性赢得自身社会地位的基础，更是获取别人尊重的前提。职业女性要开展自身工作，就必须不断加强自身学习。为此，支行始终将加强学习作为充实、提高女工素质的重要手段，倡导大家向书本学，向同事学，向实践学，多方位汲取新的知识和营养。近年来，该行女员工陆续参加了内训师、金牌大堂经理、提升领导魅力以及电子银行、小企业信贷、保险营销等业务、技能和个人修养培训，有的还挤出时间，积极参加自学和岗位资格等考试。2011年共有14名女职工获得四星级柜员称号、31名女职工获得三星级柜员称号、2名女职工取得信用证专家证、3名女职工考取AFP证书、2名女职工考取CFP证书。

每周一的晚上7点到9点，该行5楼会议室总是灯火通明，新入行的大学生们在这里练习各项业务技能，点钞声、书写声、键盘敲击声，声声入耳。支行党委为鼓励年轻同志学业务，特地安排周一作为集中学习日，在这里有老师傅细致耐心地传、帮、带，也有年轻同志之间地切磋交流。良好的学习氛围，激励着女职工奋发向上。2011年新入行的女职工贾孝源同志在省分行举行的新员工业务技能比赛中，以出色的成绩夺得单纸单张点钞第二名和业务知识第六名的好成绩。

李蓉芬同志是一名2009年参加工作的新职工，在日常工作中她展现了扎实的学习能力，支行党委就发挥其所长，选拔她参加市分行组织的“员工违反规章制度”知识竞赛，小李不负重望，取得了第一名的好成绩。随后，支行党委又积极推荐她参加省分行“外汇知识竞赛”，虽然李蓉芬没有从事过国际业务，但她勤学不倦，以韦编三绝地钻研精神，取得一等奖。

在坚持不懈的学习之中，女员工开阔了眼界，提高了境界和自身素质，也充分展现了良好的职业女性风采。

二、大胆起用，搭建女职工岗位建功平台

该行党委非常看重女职工身上细致、耐心、坚忍不拔的良好品质，鼓励大家积极参加各类竞聘，走上领导和管理岗位。2011年共组织各类竞聘2次，有4名女同志先后走上主任、副主任、总经理助理岗位，5名女同志走上运营主管岗位。截止2011年末，该行共有女主任5名，占比28%，机关有女总经理2名，占比40%，有13名女运营主管，占比68%。得到提拔和起用的女职工没有辜负领导的期望，以出色的业绩回报组织。

城南分理处的邱琳同志是一名年轻的老主任，2009年5月，邱琳同志担任城南分理处主任，上任伊始，职工告诉她某乡镇要撤户，账面余额约有300万。邱琳立即前往该单位。第一次见面，客户蒋先生是一个不善言辞的人，邱主任坐了30多分钟，实在无话可说，只得讪讪告辞。虽说看了冷面孔、坐了冷板凳，但为了工作，她一次次上门，渐渐地从能说上5分钟到10分钟。从蒋先生的只言片语中，邱琳捕捉到该单位要搬家，于是细心的她辗转打听到单位新址，在雨天送上了数10株树苗，并安排人员种植好。该单位的职工看到新办公地址周围绿意盎然，连夸领导想得周到。看着冒雨指挥种植的的邱琳，蒋先生被感动了。这以后，蒋先生主动告诉邱琳，户不销了，他们单位有一笔拆迁款要到账，全部放在农行的账户上。在邱琳的努力下，2010年末分理处实际增长存款6000多万元，2011年末分理处实际增长存款12000多万元。她所带领的集体连续2年获得市分行先进集体、市分行女职工文明示范岗、青年文明号；她个人也荣获江苏省分行个人业务十大标兵。

当陈璐还是一名客户经理时，支行党委发现她责任心强、能力出众，鼓励她参加竞聘，并成功就任四摆渡分理处主任岗位。自2006年陈璐担任主任以来，她连续5年成为支行先进个人，其中有3次还被评为市行先进个人；分理处也连续四年获得先进集体荣誉，其中还有1次获得市分行先进集体荣誉。

三、组织保障，搭建女职工交流平台

润州农行首先健全了女工委员会，明确了各岗位职责，做到有标准、有考核、有奖惩，同时认真听取一线女员工的意见和心声，坦诚交换意见，有意识地让女员工唱主角、挑大梁，并利用每天晨会、每周学习和内部局域网等形式，全方位多渠道地宣传女工工作的相关内容、信息。省分行《女职工素质提升竞赛办法》下发后，行党委及时组织集中学习，鼓励、倡导女员工积极投入女员工素质提升竞赛活动，结合自身实际情况，制定切实可行的素质提升计划并认真落实执行，逐步实现政治素质有进步、文化知识上层次、技术技能上等级、学历上档次、职称上台阶、工作出成果。

为加强党委与女职工以及女职工相互间的交流与沟通，支行党委特地开辟了局域网、行长信箱、女性沙龙、QQ群等现代通讯方式，2011年还组织了女职工及其家属座谈会，并围绕如何关心妻子、支持妻子工作进行座谈，让丈夫了解妻子的岗位特点，使他们在日常生活中更能体谅亲人的辛苦，用亲情的力量支持女职工。在日常生活工作中，有女职工遇到家庭纠纷，支行党委总是立即派人前往调解；同事间有隔阂，行里也积极帮助化解，有效的干预机制，为女职工创造了良好的生活工作氛围，

该行还注重寓教于乐。近年来，先后组织女员工开展了爬山、游园、联欢、征文等活动，还特意邀请镇江某医院的妇科主任为女员工开展健康讲座。从女员工的生理和心理特点出发，该行注重尊重女职工的合法权益，合理安排好“三期”休假。

巾帼不让须眉，在该行党委的关心帮助下，女职工们在农行的舞台上开辟着属于女人的另一片天空，绽放着眩目的魅力光彩。　　　　　　　　　　　　　　(农行镇江分行办公室)